寧德市城建貿(mào)易有限公司成立于2013年3月，是寧德市城建集團(tuán)出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。注冊(cè)資本金1500萬元，公司經(jīng)營(yíng)范圍有：建筑材料、室內(nèi)裝飾裝修材料（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）、辦公用品、花卉苗木、景觀石、初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品銷售、物業(yè)管理、各類廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布。
公司成立以來，致力于城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)，材料制造供應(yīng)，具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。先后高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成大門山公園和塔山南港公園創(chuàng)園建設(shè)任務(wù)，為城區(qū)4條主要道路和雨污分流項(xiàng)目進(jìn)行材料供應(yīng)，現(xiàn)公司正籌備建設(shè)商品混泥土攪拌站和運(yùn)營(yíng)機(jī)制砂項(xiàng)目。公司始終堅(jiān)持“以人為本、科技創(chuàng)新、和諧發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的人才、技術(shù)、設(shè)備、管理優(yōu)勢(shì)，竭誠(chéng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的工程產(chǎn)品和最佳服務(wù)。
為進(jìn)一步推進(jìn)市場(chǎng)化選聘體制機(jī)制改革的落實(shí)，引進(jìn)優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)管理人才，推動(dòng)管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，經(jīng)研究決定，我公司進(jìn)行市場(chǎng)化選聘寧德市城建貿(mào)易有限公司總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持公道正派、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>
（三）堅(jiān)持人崗相適、以事?lián)袢?、比選擇優(yōu)。
二、選聘崗位
寧德市城建貿(mào)易有限公司總經(jīng)理1名。
三、選聘范圍和資格條件
（一）選聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)符合職位資格條件的人員都可報(bào)名。
（二）基本條件
（1）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；
（2）工作業(yè)績(jī)突出，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（5）具備國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門規(guī)定的任職資格。
（三）任職資格
（1）年齡在50周歲以下（1969年6月后出生），具有財(cái)務(wù)、貿(mào)易、投資等相關(guān)專業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷〔在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷須經(jīng)教育行政部門認(rèn)證〕，具備履行崗位職責(zé)所必須的中級(jí)及以上職稱；
（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，專業(yè)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較好；具有8年以上履行崗位職責(zé)所必需的工作經(jīng)歷，一般應(yīng)擔(dān)任中、小型及以上企業(yè)高級(jí)管理人員正職，或任企業(yè)高級(jí)管理人員副職滿2年以上；
（3）不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形；
（4）具有正常履職的身體條件。
（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、任職期間，因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
2、個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
3、國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
四、選聘程序
選聘工作按照制定計(jì)劃、信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
成立寧德市城建集團(tuán)有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行公開選聘工作。
（二）信息發(fā)布
在寧德人力資源網(wǎng)（rsj.ningde.gov.cn）、集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.ndjtjt.com）、海峽人才網(wǎng)（www.hxrc.com）及寧德頻道（nd.hxrc.com）發(fā)布選聘信息。選聘招聘信息發(fā)布15個(gè)工作日。
（三）組織報(bào)名
報(bào)名可采取單位推薦、中介組織推薦或個(gè)人報(bào)名等方式進(jìn)行，統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
報(bào)名者在選聘信息發(fā)布15個(gè)工作日后，以電子郵件方式向集團(tuán)公司人力資源部投遞簡(jiǎn)歷，報(bào)名時(shí)間為5個(gè)工作日。投遞郵箱 ndscjjtrzb@126.com，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)名材料需附上《人員信息采集表》、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近期電子版證件照及學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)查詢紙質(zhì)認(rèn)證材料等相關(guān)資料掃描件。
（四）資格審查
按照選聘條件、任職要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，集團(tuán)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。
資格初審結(jié)束后，集團(tuán)公司人力資源部將資格初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。原則上，應(yīng)聘人員與計(jì)劃選聘人數(shù)不足3:1的崗位取消選聘。
資格審查應(yīng)貫穿選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在專業(yè)測(cè)評(píng)、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非法組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。
（五）履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)評(píng)。
委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)資格初審合格者進(jìn)行履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)能力測(cè)評(píng)，主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合推理能力、管理技能和管理個(gè)性等。
根據(jù)履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果（專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為參考），按照5:1比例確定進(jìn)入面試的人員。對(duì)于通過資格初審應(yīng)聘人員只有3到4名的，該職位應(yīng)聘人員通過履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)評(píng)后均進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試的人員因故自行放棄面試或不能參加面試，造成面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，原則上應(yīng)在選聘該職位通過履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)評(píng)中的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)。
（六）面試
1、面試實(shí)施
面試小組組成：成員7名，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)專家及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)組成。
主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)高級(jí)管理人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度。著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力等。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話、短信等方式通知，未進(jìn)入面試的人員不再予以通知。
3、面試組織
委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)組織面試（含競(jìng)職演說、公共題答題），面試成績(jī)滿分為100分。
評(píng)分要素：分基本素質(zhì)、能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)3部分。
（1）基本素質(zhì)40分：競(jìng)職演說30分，個(gè)人綜合形象10分；
（2）能力素質(zhì)30分：組織協(xié)調(diào)能力15分、領(lǐng)導(dǎo)管理能力15分；
（3）專業(yè)素質(zhì)30分：管理知識(shí)理論水平15分、創(chuàng)新能力15分。
應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)按履職評(píng)價(jià)成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。根據(jù)綜合成績(jī)高低排序，按照2:1比例確定體檢和考察對(duì)象。
（七）體檢
由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
體檢不合格者，取消考察資格，同時(shí)按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（八）組織考察與確定人選
由集團(tuán)公司和用人企業(yè)共同派員組成考察組，赴考察對(duì)象所在單位開展考察工作，了解核實(shí)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格、工作表現(xiàn)等情況，并組織考察對(duì)象赴用人企業(yè)開展調(diào)研和研討。
根據(jù)考察情況，由集團(tuán)黨委決定擬聘任人選。經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，該選聘職位可以空缺。
（九）公示
由集團(tuán)黨委對(duì)擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。并在公示期間進(jìn)行廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試、撰寫廉政對(duì)照檢查材料、談話。
（十）聘用
擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的予以聘任，并實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式聘任（聘任期限含試用期一年），不稱職的予以解聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
（一）崗位實(shí)行契約化管理。市屬國(guó)有企業(yè)聘任的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，聘任實(shí)行任期制，聘任期為三年。并根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核情況是否續(xù)聘，考核合格可繼續(xù)聘任。
（二）薪酬待遇實(shí)行協(xié)議薪酬制度。薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬水平一般為同類別市屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬總額的1.8倍，約30萬元/年。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格。
（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）本公告由寧德市城建集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
七、咨詢方式
咨詢電話：0593—6100577
咨詢時(shí)間：工作日8∶00～12∶00，15∶00～18∶00
寧德市城建集團(tuán)有限公司
2019年6月20日
點(diǎn)此下載：選聘城建貿(mào)易公司總經(jīng)理報(bào)名表